Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. ВОЗ призвала резко повысить цены на три товара. Это поможет предотвратить 50 млн преждевременных смертей
  2. «Я не собираюсь годами тут бороться. Вижу решение в месяцах». Большое интервью «Зеркала» с Сергеем Тихановским
  3. «Вясна»: Вышел на свободу бывший пресс-секретарь А1 Николай Бределев
  4. СМИ: чиновники ЕС удивились откровенности высказывания главы МИД Китая о войне в Украине. Вот что он сказал
  5. «Это был один из самых масштабных воздушных ударов». Что известно о последствиях атаки по Киеву
  6. Власти пересмотрели новые правила сканирования товаров на кассах, на которые массово жалуются продавцы и покупатели
  7. Известны имена четырех политзаключенных женщин, которые вышли по помилованию к 9 мая
  8. «Люди должны сами решить, остаться ли в стране или уехать». В демсилах прокомментировали очередное освобождение политзаключенных
  9. Трамп о разговоре с Путиным: Прогресса нет
  10. Ряд европейских стран аннонсировали помощь Украине. При этом различные ведомства США не могут разобраться в своей позиции
  11. Лукашенко много лет молчал об одном важном факте из своей биографии. Вот что нам удалось узнать


На «Гродно Азоте» — нехватка работников. Причем предприятие решило искать кадры весьма неожиданным способом — через телеграм-канал Мингорисполкома. И это при том, что в столице также нарастает дефицит работников. Посмотрели, в каких кадрах нуждается этот гродненский завод и какие зарплаты обещают.

"Гродно Азот". Фото: "Вестник Белнефтехима"
«Гродно Азот». Фото: «Вестник Белнефтехима»

«Гродно Азот» ищет почти 750 работников, следует из банка вакансий. Промышленный гигант нуждается в работниках абсолютно разных специальностей и квалификации — от мастера в цех до главного бухгалтера. Для сравнения: в конце апреля 2022 года на этот завод требовалось 113 сотрудников.

Примечательно, что все предложения о работе в банке вакансий были размещены 10 мая — менее чем через месяц после скандала со взломом «Киберпартизанами» систем предприятия.

Зарплаты на заводе предлагают довольно разные. Так, ему нужны семь аппаратчиков вытяжки, которым готовы платить от 650 до 1000 рублей. И это до уплаты налогов. Огнеупорщику предлагают заработок 947 рублей в месяц при работе на ставку. Электромонтеру по испытаниям и измерениям — от 948 до 1600 рублей. В обоих случаях можно жить в общежитии завода.

Машинист насосных установок может иметь в месяц 1377−1656 рублей и жилье от нанимателя. Довольно большая разбежка по зарплате для экономиста по сбыту: от 1200 до 1800 рублей. Впрочем, как видим, в любом случае она не дотягивает до средней по стране. Инженеру-программисту будут давать заработок в размере от 2170 до 2325 рублей плюс место в общежитии.

Есть и приличные финансовые предложения. Например, маркетологу с пятилетним стажем работы предлагают 4300 рублей и комнату в общежитии. Заместителю начальника отдела готовы платить 4233−5291 рубль брутто (то есть до уплаты налогов). Ведущего бухгалтера хотят «купить» за 2775 рублей в месяц. В этом случае также предлагают общежитие. А главному бухгалтеру хотят платить меньше — 2137 рублей.

«Гродно Азот» перестал отчитываться перед общественностью о своих финансовых делах, поэтому нет точных данных об актуальном количестве сотрудников. Однако по данным на 2020 год там работало 7475 человек. Если исходить из этой информации, выходит, что сейчас доля новых работников, которых хотят нанять, составляет более 9% от штата завода.

Напомним, 17 апреля «Киберпартизаны» провели масштабную атаку на «Гродно Азот» — крупное химическое предприятие, в производстве которого задействованы в том числе взрывоопасные вещества. Объединение заявило, что были взломаны системы охраны и камеры видеонаблюдения, нарушена работа котельного цеха. Также уничтожены бэкапы баз данных, серверов. Для восстановления данных участники группировки потребовали освободить политзаключенных.

Вскоре стало известно, что на самом «Гродно Азоте» и связанных с ним предприятиях собираются запретить сотрудникам пользоваться смартфонами и выходить в интернет. Целью таких ограничений на заводе называли необходимость ограничения возможности сотрудниками «фотовидеофиксации и использования интернет-ресурсов». А также «обеспечение бесперебойной работы структурных подразделений, оперативного принятия работниками предприятия решений по направлениям производственно-финансовой деятельности».